Ik ben de eigenaar van een kleine online webwinkel, maar omdat het de laatste jaren zo druk ik heb ik twee mensen in dienst genomen. Wel zo makkelijk, zo hoef ik me niet in alle bochten te wringen, om alle bestellingen op tijd de deur uit te krijgen. Helaas is het zo dat één van mijn werknemers vanaf de eerste maand dat ik hem al in dienst had genomen ziek werd. Wat in eerste instantie leek op een griepje speelt nu nog steeds. Omdat ik zelf niet zoveel verstand had van zieke werknemers heb ik me laten inlichten over loondoorbetaling bij ziekte, het team van HR Lokaal kon me hier van alles over vertellen. Ook dat ik tot de eerste twee jaar verplicht ben om loondoorbetaling bij ziekte, hier had ik nooit bij stil gestaan. Natuurlijk hoopte ik al die tijd dat mijn werknemer weer snel aan de slag kon gaan, maar nu na ruim een jaar is er nog steeds geen verbetering te zien, dus ook om het werk te hervatten zit er niet in.  hrlokaal_logo_340px-breed

Een nieuwe werknemer in dienst

Omdat de vooruit zichten van mijn zieke werknemer niet goed zijn heb ik ondertussen een nieuwe werknemer aan moeten nemen, het werk blijft door gaan. Helaas heb ik in overleg met mijn zieke werknemer, en het HR Lokaal besloten dat ik deze werknemer moet ontslaan, omdat er een kans op terugkeer na al die tijd minimaal is. Ook is er in mijn bedrijf geen andere plaats voor deze zieke werknemer. hrlokaal_2_3_quickscan